为畅通全省B类合同用工发展通道，激发员工工作积极性，增强企业凝聚力和员工归属感，实现员工与企业的共同成长与发展，2024年，全省各级邮政企业积极开展优秀B类合同用工择优招用为A类合同用工工作，推动人才队伍建设新篇章。
　　2024年3月，省分公司正式下发《关于组织开展2024年度B类合同用工择优招用的通知》，明确了择优招用的基本原则和范围。此次招用工作坚持突出重点岗位、突出业绩贡献、突出导向作用，同时倾斜偏远县市和艰苦农村基层，旨在选拔出一批在基层生产主管、客户经理、业务管理关键岗以及校招大学生中的佼佼者。招用的基本条件设定为基本积分达到30分及以上、大专及以上学历、2年及以上企业工龄，确保选拔出的员工不仅具备丰富实践经验，还拥有扎实专业背景和良好工作表现。
　　在招用过程中，全省各级邮政企业严格按照程序进行，对入围人选进行全面、公正、客观的考核评价。考核内容涵盖工作业绩、民主测评及荣誉加分等多个方面。经过各市州分公司招用工作组考察审核、集体研究、基层公示后，最终确定推荐人选并上报请示。省分公司经过集体研究、基层公示等程序，最终确定了108名招用人选，其中包括寄递事业部17人。
　　为充分发挥劳模典型的示范引领作用，营造尊重劳模、爱护劳模、学习先进的良好氛围，对于2024年获得吉林省劳动模范和集团公司优秀员工的6名B类合同用工，按照招用程序直接招用为A类合同用工。
　　据统计，近三年来，吉林邮政已通过择优招用方式招用282人为A类合同用工。下一步，省分公司将继续组织开展择优招用工作，积极为员工打通发展通道，鼓励广大员工见贤思齐、奋发有为、争当先进，为吉林邮政高质量发展贡献力量。