为进一步提高全省年轻干部队伍素质能力，更好推动企业高质量发展，近日，省分公司在省培训中心举办全省年轻干部培训班，共85名年轻干部参加培训。省分公司副总经理常雨昌出席开班仪式并讲话。

　　常雨昌指出，一是加强党性修养，提高个人政治能力。要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心，自觉加强政治历练，增强政治自制力。要立足本职工作，着眼全局，从更高视角理解、领会集团公司战略和省分公司部署，持续推动所负责的各项工作走在前列。二是加强知识修养，提高自身履职能力。要把持续提升个人知识修养作为一种工作责任、一种精神追求、一种生活方式。要努力在学习中迭代知识、增强素质、提升能力，不断加强个人知识修养，在本职工作中不断积累经验，切实提高自身履职能力。三是加强调查研究，提高解决问题能力。要坚持以问题为导向，到基层中去、到实践中去，深入细致地做好调查研究。要通过了解和掌握全面、真实的情况，认真研究，妥善处理各类问题。不断提高调查研究能力，提高解决问题、破解难题的能力，持续提高工作本领。四是加强岗位历练，提高狠抓落实能力。要增强执行力，工作任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。要用钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印、稳扎稳打，立足本岗、狠抓落实，努力开创工作新局面。五是加强实战演练，提高主动担当能力。要在新形势下的实践中敢于担当，勇于承担急、难、重的工作任务。要把担当这一责任，真正扛在肩上、落在行动上，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，体现真担当。六是加强实践锻炼，提高创新攻坚能力。要在实践中学真知、悟真谛，以理论指导实践、以实践检验理论，把所学所悟运用到企业改革和转型发展中去。要勇于刀刃向内，舍得自我清零，善于推陈出新，达到自我超越，从而全面提高创新攻坚能力。

　　此次培训主要设置加快发展新质生产力、《中国共产党纪律处分条例》解读、领导力培养、目标管理、人才管理、财务管理、压力和情绪管理、内部控制与风险管理、数字化时代创新和管理思维等课程，对邮政企业合规体系及员工违规问责、安全生产管理知识等内容进行了学习，并围绕成功工作案例分享、亟待解决的痛难点问题等进行座谈研讨。全体学员认真聆听省委党校、专业资深老师等讲授的专题课程，在开阔视野、创新思维、合规管理等方面得到较大提升。

　　此次培训是省分公司党委贯彻落实集团公司干部人才队伍建设工作的实际行动，也是纵深推进新时期邮政人才发展战略，培养高素质年轻干部队伍，助推吉林邮政实现高质量发展的重要保证。