合规是企业发展的有力保障，是企业的“生命线”。为规范劳动用工管理，筑牢合规发展底线，促进企业高质量发展，3月8日，吉林省分公司办公室与人力资源部联动，组织开展以劳动人事规则为专题的法律风控合规管理培训。

　　培训指出，国有企业在劳动用工方面存在挑战。国有企业用工形式多样，随着企业改革和改制，加剧了劳动关系的不稳定性，导致劳动争议成为目前存在的突出问题；国有企业内部存在对相关法律法规理解不透彻、劳动合同管理不规范、劳务派遣监督管理不到位等问题，导致劳动者与企业矛盾凸显，在一定程度上增加了诉讼风险。

　　培训强调，国有企业既需要加强对劳务派遣人员的管理，又需要加强对内部人员的法律培训。外部管理上要建立劳务派遣单位准入制度，择优使用；要全面审核劳务派遣协议，详细约定核心条款；要梳理岗位现状，严格遵守岗位“三性”规定；要规范管理劳务派遣员工，严格督促派遣单位履行法定职责。内部培训要以《劳动人事争议裁判规则和实操指引》为引领，深入了解劳动关系的内核，明确国有企业作为用工单位和用人单位，与劳动者之间存在的权利义务关系，规范管理员工，减少诉讼风险。

　　下一步，省分公司将以“劳动争议”为典型案件，进一步扎实开展“压存控增，以案促管”行动，法务条线与人力资源条线打好配合，将制度落到实处，加强宣贯学习，从根本解决矛盾，完善合规体系建设，构筑和谐劳动关系。

　　省分公司办公室、人力资源部负责人，法务人员及劳动用工管理人员；各市州分公司、长春邮区中心办公室、人力资源部负责人及相关人员；各县（市）分公司分管副总经理、办公室负责人及相关人员共计180余人参加培训。培训采用腾讯会议方式召开。