党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”白山市分公司积极响应号召，高度重视青年员工培养工作，把人才兴企作为邮政企业发展的根本，努力提升青年员工素质，加强队伍建设活力。

　　一年来，白山市分公司先后印发《白山市分公司骨干人才培养和储备管理办法》《关于举办2022年全市骨干人才选拔工作的通知》，并制定《白山市分公司本部骨干人才选拔实施方案》，明确各具体工作在实施过程中的时间表和路线图。通过现场竞聘，从全区不同岗位选拔后备青年员工66人。经过专业化培训，增强骨干人才敢于担当的意识，同时对储备库骨干人才进行重点培养。

　　白山市分公司积极为青年员工搭建交流成长平台，目前已有人力资源部、财务部、综合办公室、金融业务部4名职能部门骨干人才主动提出到基层一线工作，分别在寄递、文传、金融网点、县分公司金融部等一线岗位练就过硬本领、培养高尚情操，在基层环境中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，进一步发挥青年员工骨干模范带头作用。

　　下一步，白山市分公司将继续加强对骨干员工的培养，建立一支成绩显著、德才兼备、敢于担责、勇于创新、具有发展潜能的优秀年轻骨干人才队伍，满足企业发展对人才的需要，进一步优化干部队伍结构，提升干部素质，激发全员干事创业热情，为白山市分公司高质量发展源源不断注入活力。